転職コラム
COLUMN
業績悪化やボーナスカットを転職理由にしても良い？
業績悪化で収入が減少 新型コロナウイルス関連倒産が増加しています。政府による支援策の終了に加えて、物価や燃料費の高騰が重なったことが一因にあると考えられます。業績悪化となればボーナスが減額されるなど、収入の減少も想定され […]
仕事がしんどい人・楽しめる人の決定的な違い
あなたは仕事が楽しいと思えますか？ 仕事が楽しいと感じるかどうかは、個人の価値観をはじめ、状況や職場環境・対人関係・体調など様々な要因が考えられます。今回のコラムでは仕事で楽しさを見出すためのアプローチを紹介します。 仕 […]
資格があれば転職で有利になりますか？
資格があれば転職できる？ 「転職に有利になると思い、〇〇の資格を取得しました。」 資格さえあれば転職できると考える方は、意外と少なくないように思います。果たして資格があれば転職に有利なのでしょうか。 なによりも企業ニーズ […]
転職の給与交渉を行うタイミングとやってはいけないこと
転職で給与交渉を行うタイミング そもそも給与が決まる要素は？ 給与を決定づける要素は、転職先の企業の給与体系、業界水準、企業規模の影響があります。前職の収入も加味されますが、たとえば首都圏の大企業で勤続していた方が新潟の […]
転職で学歴は関係する？中途採用における学歴の影響を考察
転職に学歴の影響はある？ 履歴書の記載項目に「学歴」があります。新卒の就職では強い影響力をもつ学歴ですが、中途採用の場合はどうなのでしょうか？今回のコラムでは、転職と学歴の関係について考察します。 中途採用の採用基準 結 […]
退職の引き止めは断るべき？退職を伝える心構え
退職の引き止めを受けたらどうする？ 内定が出て転職先が決まったら、退職の手続きを進めることになります。まずは直属の上司に退職の意思を伝えるわけですが、その際に引き止めを受けることも想定されます。今回のコラムでは、引き止め […]
転職で求められるキャリアを年齢別に解説します
20代・30代・40代以上で求められるキャリアは異なる 転職では、あなたを採用するメリットを企業に感じ取ってもらう必要があります。企業のニーズや評価のポイントがどこにあるか見立てておくことは、転職を有利に進める上で重要で […]
職場の悩み｜仕事の教え方が下手な上司(先輩)の対処法
教え方が下手な上司にありがちな特徴 職場で上司や先輩の指導が要領を得ず「仕事を覚えられない」と不安やストレスを抱えているという声を転職相談で伺います。今回の転職コラムでは、教え方が下手な上司の特徴とその対策についてご紹介 […]
転職活動は何から始める？事前準備に必要な４ステップ
転職の準備、何をする？ 「転職したいけど、何から手をつければ良いか分からない」という方もいらっしゃると思います。今回のコラムでは転職活動をこれからスタートさせる方に向けて、転職の事前準備として行うべき４つのステップとして […]
非公開求人は怪しい？転職エージェントが企業情報を伏せる理由は？
非公開求人は怪しい？ 「非公開求人」という言葉を聞いたことはありますか？非公開求人は転職エージェントや職業紹介会社が保有していることが多いのですが「なぜ社名や情報を伏せているのか？」という疑問や「何となく怪しい」と感じる […]
過去に不採用や選考辞退した企業へ再応募できる？
再応募に問題は無い 過去に一度「不採用になった」あるいは「自ら選考を辞退した」企業に対して、再応募することに抵抗を感じる方は少なくないと思います。「過去に応募しているからNG」という法令やルールはありません。再応募から内 […]
面接は何分前につくのがベスト？遅刻しそうな場合の対処法は？
面接予定時刻の5～10分前に受付することが理想 面接の何分前に到着しておくのが良いのでしょうか？ 結論から申し上げると、10～15分前に敷地内に到着して、5～10分前に受付することをおすすめします。遅刻が厳禁であることは […]
仕事を教えてもらえないという退職理由は甘え？
教育体制が整っていない職場 退職理由に、会社に教育体制が無いという不満を挙げる人は少なくありません。転職の面接で退職理由を聞かれた際に、会社の教育体制の不満を伝えるのは甘えと捉えられないか不安に思う方もいるのではないでし […]
ChatGPTで履歴書の志望動機や自己ＰＲを作成しても良い？
AIの回答をコピペして流用するのはNG ChatGPTをはじめとする生成AIと呼ばれる技術が、社会へ急速に浸透しつつあります。生成AIとは、膨大な文章データを学習し、質問に対しての回答を文章で生成する人工知能のことです。 […]
転職回数が多いと人生終了？なぜ職歴が多いと不利になる？
転職回数が多いと転職で不利になる 転職回数（職歴）が増えるほど転職先の選択肢は狭まり、転職は難しくなります。理由は後述しますが、転職回数の多い人材は企業の採用担当者にネガティブな印象を持たれます。 採用担当者が気になり始 […]
