『残業が出来ない』面接での伝え方

自分の意思を明確に伝える

重要なのは面接で曖昧な表現を避ける事です

どうしても内定を得たいと思い1日1時間くらいなら・・

とつい言ってしまうと入社後のミスマッチに繋がります

折角入社したものの労働環境や周囲からの目線が気になり、

結局退職せざるを得なくなってしまいます。

理由も合わせて伝えましょう

子供の保育園が〇市○○町付近にあり何時までに

送迎をする必要がある。

配偶者に頼れない事情/親御さんに頼れない事情等も

お伝えして自分の事情を真摯に伝えましょう。

上記を合わせて言う事で企業側もイメージが付き易くなり、

採用後の働き方についてミスマッチしづらくなります。

 

自分の採用メリットを伝えましょう

企業側としては残業が出来ようが出来まいが、

採用ポジションに求められる業務を定時時間内でこなし

結果を出していただければ問題ないと多くは考えています。

「早く帰らせてください」「未経験です一から教えてください」

「スキルがありません」「仕事に自信がない」

等と言わると働き方に制限が無い方を優先しがちになってしまいます。

自分の要求をお伝えする場合は特に企業側に採用する

メリットを分かってもらう努力は必要となってきます。

仮に未経験の場合は自分で勉強する意欲はしっかり伝えましょう。

しつこく言いすぎるのは逆効果

お子さんの関係で〇時までしか勤務が出来ない方の

面接で起こった実際の事例のご紹介です。

面接冒頭にまず本人から時間制限の話がありました。

その後企業が質問をする度に「早く帰らないといけないので」「本当に大丈夫なんですよね?」「〇時に帰れれば私は良いです」等という念押しの発言が多く見受けられました。

ご家庭の事情やお気持ちは分かりますが企業側は

「事情は分かりましたが、ちゃんと仕事をする気持ちありますか?」

という疑問が湧いてきてしまいます。

結果的に業務への意欲不足という事で不採用となりました。

ミスマッチを防ぐ為自分の要求をはっきり伝える必要はありますが、

受け手の気持ちを考え面接で立ち回りをしていきましょう。

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