「未経験」求人の募集背景|企業が求める人材とは?

未経験求人は転職市場で大人気

大手の転職サイトでも常に上位を維持する検索ワード「未経験」。

転職は本来、今までの経験を次の職場で活かす事が大前提となっていたが

近年の慢性的な売り手市場によりキャリアチェンジをするケースも増えている。

「未経験可」は誰でもOKというわけではない

「未経験可」とは多くの場合、「募集している職種に関連するスキルや知識があれば、業界の知識や実務経験が浅くても応募可能」という意味です。
したがって、「まったくの未経験でも採用される」というわけではなく、単に「未経験でも応募し、選考に加わるチャンスがある」と考えたほうがいいでしょう。
なので、応募者のなかに経験者がいれば、選考過程では経験者が優遇されやすいといえます。

企業が未経験者を募集する理由

柔軟性がある人を求めている

「柔軟性があって、自社のカルチャー(企業風土)に合う人が欲しい」というのが未経験者を募集する理由のひとつです。
未経験者は経験者に比べて新しい環境への順応性に優れていることがあります。そのため、採用するポジションでこれから活躍する素養があり、第二新卒として自社で育成する価値があると判断した場合は、未経験者でも自社の仕事の仕方や企業風土への馴染みやすさを優先して採用するというわけです。

斬新なアイデアを求めている

未経験だからこそ、業界の慣例や先入観にとらわれない斬新な発想力を期待されて採用されることがあります。この場合は、異業種で一定の実績を上げている人が有利です。

経験者が多くない職種を募集している

業界的に経験者があまり多くない職種を募集している場合、応募人数を増やすために未経験者まで条件を広げていることがあります。企業によっては未経験の若手を採用し、専門職に育成することを考えています。

応募が少なくハードルを下げている

近年一番多い理由として、本来は経験者の採用を希望していたが求人を出し続けても応募が来ない為ハードルを下げて未経験可にしているケースがあります。

「未経験可」求人の注意点

キャリアチェンジをしたいと考えている求職者の方からすると「未経験可」の求人が増えることは良い傾向のように感じるかもしれません。

ただ、前述したように未経験の良さを評価して募集している企業もあれば急いで欠員を埋める為に仕方なく「未経験」で募集している企業もあります。

後者の場合、入社をしてみたら教育環境が整っていなかったというトラブルも増えてきていますので十分に気をつけて企業選定はしましょう。

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