転職活動では「未経験歓迎」「未経験OK」という求人を目にすることがあります。「経験がなくても応募できるなら、自分にも挑戦できそう」と感じるでしょう。もちろん、実際に未経験者を積極的に採用し、入社後の研修やOJTを通して育成している企業もあります。
一方で、転職エージェントとして企業の採用を支援していると、「未経験歓迎」と書かれていても、企業が求めている人物像は必ずしも「何も知らない状態から育てる人」とは限らないと感じています。
「未経験」の意味は企業によって違う
例えば「営業未経験歓迎」という求人でも、
- 営業経験はないが、接客や販売の経験がある人
- 業界経験はないが、法人対応の経験がある人
- 職種経験はないものの、顧客との折衝経験がある人
- 社会人経験があり、電話応対・挨拶など基本的なビジネススキルを身につけている人
など、企業によって想定している「未経験者」はさまざまです。
つまり、「未経験歓迎＝必要な経験が一切なくても問題ない」とは限りません。
企業が「未経験でも採用したい」と考える背景には、何らかの理由があります。
前提として経験者が優先
未経験歓迎という背景には「本来経験者が欲しいが何らかの事情で未経験者を募集している」という事を理解しておきましょう。
- 経験者の希少性が高く、経験者の応募確率が低い
- 経験者雇用での給与的なアドバンテージが取れない
- 未経験者の定着実績があり、経験者より良いと判断している
- 仕事の難易度が低く、未経験でも短期間で戦力になる
企業は「経験」以外の部分を見ている
では、経験がない場合企業は何を見ているのでしょうか。
代表的なものはこれまでの仕事で培った経験です。
例えば販売職としてお客様のニーズを聞き出して提案していた経験があれば、営業職にも活かせる可能性があります。
また、事務職から営業職への転職であれば、社内外との調整経験や資料作成、スケジュール管理などが評価されることもあります。
企業が未経験者を採用するとき、「経験がないこと」だけを見ているわけではありません。
むしろ、
「これまでの経験を、新しい仕事でどう活かせそうか」
を見ているケースは少なくありません。
求人票の「未経験歓迎」だけで判断しない
未経験求人に応募するときは、「未経験歓迎」という一言だけで判断するのではなく、求人票の仕事内容や応募条件を確認してみましょう。
特に注目したいのは、
- 入社後の研修や教育制度、OJTの期間や内容
- 「歓迎条件」に何が書かれているか
- 活躍している社員の前職(未経験でも活躍で来ているのか)
- 入社後に任される仕事内容
といった部分です。
可能であれば、転職エージェントなどを通じて「実際に未経験から入社した人はいるのか」「企業はどんな経験を評価しているのか」を確認するのもおすすめです。
求人票だけでは分からない採用背景や、企業が求めている人物像を知ることで、自分との相性を判断しやすくなります。
「何が活かせるか」を考える
未経験職種への転職では、安易に一から育ててくれるから何もなくてもOKと考えてはいけません。大切なのは、これまでのキャリアの中に、新しい仕事でも活かせる経験がないかを探すことです。
企業が未経験者を採用する理由は、「何もできない人を一から育てたい」ではなく、「経験はないけれど、これまで培った力を活かして成長してくれそう」と考えている場合もあります。
「未経験歓迎」という言葉を、単純に「誰でも応募できる」と捉えるのではなく、
「自分のどんな経験なら、この仕事で活かせるだろう？」
という視点で求人を見る。それが、未経験職種への転職を成功させるための第一歩です。
未経験求人が気になったときこそ、求人票の言葉だけで判断せず、「企業はなぜ未経験者を採用したいのか？」まで考えてみると、思わぬ選択肢が見つかるかもしれません。
