20代はキャリアの可能性が大きく広がる時期です。転職市場でも需要は高く、多くの選択肢があります。
一方で、「転職したが前職の方が良かった」「思っていた仕事と違った」と後悔するケースも少なくありません。
転職は人生の大きな決断だからこそ、よくある失敗パターンを事前に知っておくことが大切です。今回は、20代の転職でよくある失敗例と、その対策について解説していきます。
失敗例①何となく不安、皆が転職しているから
大きな不満は無く曖昧な思いでの転職や、メディアが転職と騒いでいるので自分も転職した方が！と安直に考えてはいけません。
「転職」というのは現状の不満を解消する為に用いる手段となります。
不満が無い状態での転職は次の転職先に求めるものがはっきりせず、何となく企業を受けて何となくで入社。前職ではなかった「不満」が発生する可能性があり、前職にいれば良かったという後悔の要因になります。特に上場企業にお勤めの方は次の入社先が企業希望／福利厚生共に下がる可能性もあり、転職しなければ良かった・・という状況に陥り易いです。
対策
- 「何となく不安」を言語化するように自己分析をする
- 次の職場で改善したい点を軸に転職先を選定する
- 上場企業勤めの方は次の会社で待遇が下がる可能性も考慮する
失敗例②年収だけで転職先を選ぶ
「楽してお金が欲しい」皆さん一度は考える事ではないでしょうか。
求人を取扱う立場から申し上げますと、高年収の求人には必ず理由があります。
特に若い方をターゲットとした未経験で高年収というのは精神的／肉体的に相応の負荷を強いる求人と捉えてください。
キャリアを上げた先の評価として「高年収」が付いてくるのが健全、楽して高年収は基本的に存在しないと考え転職活動に臨みましょう
対策
- 未経験で高年収の求人は良く調べ、年収の理由に納得した上で応募の判断をする
- 将来的に高年収になれるようなキャリア形成を考え転職先を選定する
失敗例③仕事を理解せず「やりたいこと」への未経験転職
「やりたい仕事」があるというのは良い事ですが、実際に就いた際にギャップに苦しむ方も多くおります。キラキラしたような憧れの仕事でも業務の大半は地味な作業が多いです。キラキラした面のみを見て「やりたい！」と思っていると大きなギャップが発生します。また、最初はどの会社でも地味な仕事からスタートし、そこで挫折するような決意で無いかを再確認しましょう。
対策
- 就きたい仕事の業務内容や1日の流れを理解する
- 将来的にスキル、キャリアアップの道筋があるかを確認する
- 本当にそれを仕事にしたいかを自問自答する
- 「やりたい」ではなく自分のスキル、適性を合わせて「できる」を考えてみる
失敗例④適当に転職先を決める
転職活動は非常に面倒で20代の立場であれば適当に転職活動をしても内定は貰える可能性は高いです。ただ、20代のうちは未だ選べる立場でも、30代・40代になった時に同じような転職が出来るとは限りません。未経験転職が出来る状態でキャリアの方向性を決め動いておかないと、将来のキャリアに大きく響いてきます。昇進・管理職になりたくない若者という話は良くメディアで出てきますが、同期や後輩が自分の上司になった際に精神的に耐えられる人の方が少ないです。
- 転職の軸をしっかり決めて動く
- 未経験転職の場合はその職種に対ししっかり調査する
- 特に20代後半は将来的なキャリアを見据えて転職先を決める
まとめ
人手不足もあり20代の転職は比較的簡単になっております。ただ、何となくで辞めて何となくで転職を決めて後悔をしている方も少なくありません。是非今回の失敗例を見て転職活動の参考にしてください。
ただ、20代の内に「一生勤められる会社」を探すのは非常に困難です。その為転職先企業で3～5年勤務すれば十分なスキルが身に付くかどうかを基準にしてみてはいかがでしょうか。不満があれば30代で転職、不満が無ければそのまま残るという選択をご提案致します。
