内定から入社までの期間の相場はどのくらい？

転職活動において内定承諾後に、いつから勤務できるかという点は転職者・企業双方にとって重要なポイントになります。特に中途採用の場合、内定から入社までのスケジュール感は新卒とは大きく異なります。本コラムでは、その相場や実際の流れ、注意点について解説します。

在職中は「内定承諾後1ヶ月〜2ヶ月」が一般的

在職中の方は内定承諾から入社までの期間は、1ヶ月〜2ヶ月程度が最も一般的です。これは、現職での退職手続きや引き継ぎ業務に必要な期間を考慮して設定されます。

職場の就業規則に「退職希望日の1ヶ月前までに申告」とあるケースが多いため、

その期間が一般的と認識されております。

企業側は採用枠を空けたままにするリスクがあるため、長期の間を空けての入社は好まれない傾向があります。また、転職する側も「もっと良い所があるのでは？」とモチベーション維持が難しくなる可能性があります。

就業規則上で2ヶ月前や3ヶ月前に申告が必要な場合は、面接時にその旨をお伝えしておくとその後のトラブルは回避できます。その為面接前に現職の就業規則も確認しておく事をお勧め致します。

すぐに働きたい気持ちがあっても、現職の引き継ぎが不十分になると前職との関係が悪化する恐れがあります。円満退職を目指すうえでも、最低でも1ヶ月程度の猶予は確保した方が後のトラブル防止に繋がります。

企業によっては「できるだけ早く来てほしい」と希望する一方で、柔軟に対応してくれるところも少なくありません。入社希望時期を交渉する際は、以下のポイントを押さえておきましょう。

在職中の転職における内定から入社までの相場は「1〜2ヶ月程度」が一般的となります。急いだ入社や逆に極端な先延ばしの入社は、トラブルの原因になることもありますので注意しましょう。転職は人生の大きな節目。焦らず、しかし適切なタイミングで新たなスタートを切れるよう、計画的に進めていきましょう。