転職活動で求人票に「○○認定あり」、と記載があるのをご存じでしょうか。

意識して見ている方は少ないと思いますが、様々な意味があり、国が企業の取り組みを一定の基準で認定する「認定制度」となります。

今回はその認定制度の一部についてみていきましょう。

認定制度の種類

代表的なものとして、若者の採用・育成に取り組む企業を認定する「ユースエール」、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業を認定する「くるみん」、女性の活躍推進に関する取り組みを評価する「えるぼし」があります

さらに、くるみんには「トライくるみん」「プラチナくるみん」、えるぼしには「プラチナえるぼし」という認定もあります。

ユースエールとは？

「ユースエール認定制度」は若者の採用・育成に積極的で、若者が働きやすい環境づくりに取り組んでいる中小企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。

若者の採用・育成だけでなく、離職率や残業時間、有給休暇の取得状況などについても一定の基準が設けられています。
そのため、20代で初めての転職を考えている方や、「入社後にきちんと育ててもらえる会社で働きたい」という方は、企業選びの参考情報の一つとしてチェックしてみるとよいでしょう。

くるみんとは？

「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立支援に関する取り組みを行っている企業が受けられる認定です。

企業が策定した「一般事業主行動計画」に基づいて取り組み、一定の基準を満たすことで認定を受けることができます。
子育て中の方はもちろん、将来的に結婚や出産、育児と仕事を両立したいと考えている方にとっても、企業選びの参考になるでしょう。
くるみんには、通常の「くるみん」のほかに、「トライくるみん」「プラチナくるみん」という認定があります。

トライくるみんとは？

「トライくるみん」は、くるみん認定を目指す企業の取り組みを後押しするための認定制度です。

子育て支援や仕事との両立に向けた取り組みについて、一定の基準を満たした企業が対象となります。
転職先を探す際には、「子育てと仕事を両立できる環境を整えようとしている企業なのか」を知る一つの手がかりになります。

プラチナくるみんとは？

「プラチナくるみん」は、くるみん認定を受けた企業のうち、さらに高い水準で子育て支援に取り組んでいる企業を認定する制度です。

通常のくるみんと比べて、より高い水準の取り組みや実績などが求められます。
転職活動で子育てと仕事の両立を重視する場合には、企業を比較する際の参考情報の一つになるでしょう。

えるぼしとは？

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みが一定の基準を満たしている企業を認定する制度です。

採用、継続就業、労働時間などの働き方、管理職比率、多様なキャリアコースといった項目について、企業の取り組みが評価されます。
また、基準を満たした項目数などに応じて、認定の段階が分かれています。
女性の管理職登用やキャリア形成、長期的な就業環境を重視したい方にとって、企業を比較する際の一つの材料になるでしょう。

プラチナえるぼしとは？

「プラチナえるぼし」は、えるぼし認定を受けた企業の中でも、より高い水準で女性の活躍推進に取り組んでいる企業を対象とした認定です。

女性の採用や継続就業、管理職への登用などについて、一定の基準を満たすことが求められます。
女性が長期的にキャリアを築ける環境を重視している方にとっては、企業を調べる際の参考情報の一つになります。

認定制度があれば「働きやすい会社」？

ここは転職活動で特に注意しておきたいポイントです。

ユースエール、くるみん、トライくるみん、プラチナくるみん、えるぼし、プラチナえるぼしは、企業の一定の取り組みを知るための有益な情報です。
しかし、「認定されている＝自分にとって働きやすい会社」とは限りません。

また、えるぼしやプラチナえるぼしの認定企業でも、自分が希望するキャリアパスと会社の制度が合わないケースも考えられます。
転職先を選ぶ際は、”認定制度は「企業を見るための入口」と考える”のがおすすめです。
認定の有無を確認したうえで、求人票や企業ホームページだけでは分からない情報について、面接や転職エージェントを通じて確認していきましょう。

認定制度は「会社選びの補助材料」として活用しよう

今回紹介した認定制度を整理すると、次のようになります。

• ユースエール：若者の採用・育成などに積極的な中小企業
• くるみん：仕事と子育ての両立支援に取り組む企業
• トライくるみん：子育て支援などに取り組み、くるみん認定を目指す企業
• プラチナくるみん：くるみん認定企業のうち、より高い水準で両立支援に取り組む企業
• えるぼし：女性の活躍推進に取り組む企業
• プラチナえるぼし：えるぼし認定企業のうち、より高い水準で女性活躍を推進する企業

今回ご紹介したものは一部となり、他にも認定制度は多くございます。

これらは、求人票だけでは見えにくい「企業の取り組み」を知るための手がかりになります。
求人票に掲載されている条件と、こうした企業の取り組みを組み合わせて見ることで、より多角的に転職先を比較できるようになります。

転職活動では「認定があるから応募する」のではなく、「自分が大切にしたい働き方と、企業の取り組みがマッチしているか」を確認することが大切です。